近年来，新能船业始终将文明单位创建作为推动公司高质量发展的重要抓手，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，通过思想铸魂、文化聚力、责任担当“三维驱动"，为企业高质量发展注入澎湃动能。
铸思想之魂 育时代新人
新能船业通过每月开展“星级员工”评选活动，根据申报人的表现和业绩不同，分别授予敬业之星、安全之星、质量之星、攻关之星、创新之星、节约之星、进步之星、美德之星等称号，为他们披红戴花、送上奖励，并在宣传栏、公众号等宣传阵地进行广泛宣传，营造全体干部职工见贤思齐的氛围。此外，通过打造学习型企业，建立常态化学习机制，每周一开设涵盖职业道德、会务礼仪、心理健康、形势任务、思想意识等课程的集中学习班，鼓励领导干部带头讲，邀请行业专家深入讲，形成全体员工共同学的良好格局。
聚文化之力 筑精神高地
借助集团公司“五推进五引领”党建工作体系和“融达四方”企业文化体系，新能船业逐渐提炼形成独具特色的“绿动内河 智驭未来”企业文化，着力打造“融智创新·思想润心”思政品牌。依托职工文体协会，通过文艺汇演、趣味运动会等十余项年度文化活动，搭建职工才艺展示平台；创新开展徒步登山、摄影比赛、诗歌朗诵会等特色活动，构建起"有温度"的职工文化生态；通过创新组织"发展面对面"午餐会，搭建起领导干部与新员工零距离对话的桥梁。不断以丰富的文化活动逐渐加强舆论引领和文化影响力，把员工的思想、行为统一到企业的整体目标上来，形成高度的文化自觉、文化自律，提高企业整体凝聚力和向心力，让企业文化真正成为凝聚人心的精神纽带。
担社会之责 展国企担当
新能船业始终在践行社会责任中积极彰显使命担当，近年来，公司通过爱心小屋、春蕾计划、慈心一日捐等公益活动累计捐助善款10万余元。在党员青年志愿服务活动中，参加义务植树200余株，清理垃圾分类活动2次，义务献血活动3次。同时，聚焦职工“急难愁盼”问题，利用思想动态卡和线上二维码听一线民意、访一线民情，建立“我为职工办实事”10项民生工作清单，推动班车升级，扎实开展“夏送清凉”活动和食堂满意率调查活动，丰富“送清凉”水果饮料种类，督促食堂不断改进饭菜质量，切实将企业的发展成果转化为职工的幸福指数。
新能船业成立短短两年来，通过一系列文明创建活动，有效提高了员工的综合素质，公司职工的凝聚力和社会形象得到了大幅提升。下一步，新能船业将继续深化文明创建内涵，将文明建设与业务工作深度融合，不断增强员工主人翁意识，激发员工的创新活力和工作热情，以文化的“软实力”筑牢发展的“硬支撑”，为实现高质量发展破浪前行。
文/图丨姜鹏 陈磊（新能船业）
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